2013年7月8日，中(zhōng)化招标教育實踐活動領導小(xiǎo)組辦公室發布《領導班子教育實踐活動調研方案》，正式進入到廣泛征求意見、深入開展調研階段。方案要求班子成員以座談會、個别談話和重點走訪等方式深入一(yī)線，聽取員工(gōng)意見，力求了解員工(gōng)訴求、班子成員在“四風”方面存在的問題以及員工(gōng)對班子成員在改進工(gōng)作作風方面的意見等。
按照方案要求，中(zhōng)化招标已開展7場員工(gōng)座談會，9位班子成員全部參與其中(zhōng)，參加訪談的員工(gōng)覆蓋面達60%以上。座談會上，班子成員主動調動員工(gōng)說感受、講需求、提意見。同時，與會員工(gōng)就公司經營管理工(gōng)作積極展開讨論，表達自己看法。此外(wài)，領導小(xiǎo)組辦公室共累計發放(fàng)調查問卷155份，對領導班子整體及班子成員個人展開工(gōng)作作風、工(gōng)作能力等各方面的調查。
7月17日，集團總會計師楊林率隊到中(zhōng)化招标開展專題調研，通過召開員工(gōng)座談會、個人談話交流、走訪基層員工(gōng)等方式，深入了解公司落實中(zhōng)央八項規定、領導班子在“四風”方面存在的問題等情況，并對公司開展教育實踐活動進行指導。
至此，中(zhōng)化招标整體調研工(gōng)作已經進入到統計數據、整理記錄的最後階段，公司将統一(yī)形成調研報告，爲下(xià)一(yī)步開展專題研讨會奠定基礎。
