中(zhōng)化招标：出實招 辦實事 求實效

　　本報訊  在深入開展學習實踐科學發展觀活動過程中(zhōng)，中(zhōng)化招标牢牢把握求真務實的工(gōng)作要求，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，爲學習實踐活動取得較好成效、推動業務發展奠定了基礎。
　　在學習階段，中(zhōng)化招标專門組織在京黨員及入黨積極分(fēn)子40餘人集中(zhōng)觀看“教學錄像”，重點學習“實踐科學發展觀與企業自主創新”理論；針對外(wài)派員工(gōng)占全體員工(gōng)近三分(fēn)之一(yī)的特點，中(zhōng)化招标黨支部利用OA短信平台“尋呼”功能，将學習的重點内容通過短信形式向全體黨員宣貫；位于上海、大(dà)連、泉州、廣州的四個辦事處在安排好緊張的招标業務同時，采取自學、組織觀看錄像、集中(zhōng)讨論、業務交流等形式，學習領會科學發展觀理論知(zhī)識并在實際工(gōng)作中(zhōng)加以應用。
　　在分(fēn)析調查階段，爲掌握公司發展的真實情況，中(zhōng)化招标領導班子深入一(yī)線調查研究，撰寫調研報告并提出具體解決方案，在公司内部通過NOTES平台及“學習實踐專欄”對調研報告進行公示。各職能部門負責人根據不同崗位職責協助領導班子成員分(fēn)析問題原因及解決辦法，議題涉及目前制約中(zhōng)化招标發展及對戰略轉型影響較大(dà)的問題。全體員工(gōng)也積極參與到問題查找活動中(zhōng)來，在一(yī)周内共提出68條與中(zhōng)化招标戰略發展、人力資源等方面相關的意見和建議。
　　爲真正将“以人爲本”落到實處，在學習實踐活動過程中(zhōng)，中(zhōng)化招标領導班子深入員工(gōng)中(zhōng)，通過與員工(gōng)談心、座談，了解員工(gōng)的思想動态，讓員工(gōng)理解中(zhōng)化招标目前面臨的挑戰與機遇，激勵大(dà)家努力工(gōng)作。中(zhōng)化招标人力資源部還設專人負責組織職稱申報工(gōng)作，提高員工(gōng)業務技能，爲員工(gōng)個人制定職業發展規劃。工(gōng)會則通過廣泛征求民意在京内外(wài)開展切實可行的文體活動，增強員工(gōng)體質，活躍文化氛圍，并通過開展定期探望患病員工(gōng)及常駐外(wài)地員工(gōng)家屬等方式，減輕員工(gōng)後顧之憂。
　　此外(wài)，中(zhōng)化招标還組織了“科學、規範開标儀式标準”模拟大(dà)賽、“建立MIS系統業務信息庫”等切實可行的做法，将學習實踐活動成果應用到具體的業務實踐中(zhōng)，取得明顯成效。        （中(zhōng)化招标）