2014年新入職的應屆畢業生(shēng)入職已近半年，爲期一(yī)年的“Day365”培養計劃也已過半。上周，16位2014年入職的新員工(gōng)向領導、導師和同事們進行了分(fēn)享彙報，就自己半年以來的收獲和體會做了交流和總結。
業務部的新同事們在6個月的時間内根據自身情況，分(fēn)别在公司各個業務部門進行了輪崗，承擔業務助理工(gōng)作。通過協助參與招标項目，在實踐中(zhōng)觀察和學習，半年過後，他們都已能夠獨立執行項目。而其他六位在商(shāng)務部輪崗的小(xiǎo)夥伴們，通過參與公司中(zhōng)台進口代理的合同執行以及在招标組資金崗、标書銷售崗的工(gōng)作，了解了公司流程體系、積累了業務經驗。另外(wài)四位已經定崗于公司财務部、節能環保公司和富樽酒業的同事，也在各自的崗位上不斷積累學習，如今已然可以獨當一(yī)面了。新員工(gōng)們的部門領導與業務導師也分(fēn)别對他們六個月以來的工(gōng)作表現進行了精彩點評。
除了分(fēn)享半年以來的工(gōng)作成果、心得體會、經驗教訓之外(wài)，各位小(xiǎo)夥伴們還各自談了自己的職場偶像：既有公司同事、業務導師，也有行業領袖、曆史名人。這些偶像身份不同，成就各異，但都有一(yī)個共同點，那就是他們啓發、引導了新員工(gōng)的成長，指引着他們，在職業生(shēng)涯上走得更快、更遠。
彙報會後，公司總經理王鐵林針對新人輪崗彙報做了講話，高度評價了新員工(gōng)六個月以來的輪崗工(gōng)作表現和在分(fēn)享彙報會上的精彩呈現，認爲新員工(gōng)之間創造了公平、公開的和諧氛圍，有利于大(dà)家相互了解、相互促進。王總在講話中(zhōng)表示，新員工(gōng)從學校走入職場，無論是名校畢業還是留學歸國，都應戒驕戒躁，培養正确的工(gōng)作态度，做到負責任、有擔當，真正承擔起自己做過的事情。我(wǒ)(wǒ)們的工(gōng)作生(shēng)活不可能一(yī)帆風順，有時不順利反而是生(shēng)活的常态。因此，我(wǒ)(wǒ)們需要調整心态，正确面對工(gōng)作中(zhōng)種種不順利之事，既要學會改變自己、也應謹記堅守自己。不要去(qù)詛咒黑暗，應該努力去(qù)點亮蠟燭。
